点击数：33012013-10-12 00:00:00 来源: 桐城市建设监理有限公司
关于开展“文化建设宣传月”活动、“任职考评月”活动、
“民主生活会开展月”活动的通知
桐建监字[2013]46号
公司各科室、南部新城办事处及各监理部：
为打造团结协作、奋发向上的领导团队，建设良好的企业文化，进一步查找工作中存在的不足，及时改进工作，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，亦为了能够全面深入的了解前期公司领导班子成员的思想、工作和作风情况。公司决定在10月份相继开展 “文化建设宣传月”活动、“任职考评月” 活动、“民主生活会开展月”活动。
一、“文化建设宣传月”活动
通过开展职工钓鱼比赛、施工现场安全专题讲座等活动和重新开设监理公司网站来推动文化建设，增强公司与外界部门和其他单位的交流，传播或加深外界和公司员工对监理文化的了解和宣传。对办公区域的主要工作场所开辟企业文化宣传墙、添置花卉盆景，以营造浓郁的文化宣传氛围，建设独具特色的企业文化。
二、“任职考评月、民主生活会开展月” 活动
从2013年10月15日开始，公司新任职的领导班子成员、二级机构人员将开始通过书面述职的自评方式对自己自任职以来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行自我小结，并于10月25日接受广大职工以投票的方式进行民主测评，考核结果直接作为考核个人综合能力及素质的的一项重要内容，同时作为2013年10月30日“批评与自我批评民主生活会”的基本素材之一。
开展自评与民主测评、批评与自我批评民主生活会活动，目的在于找出、找准自己及他人存在的突出问题，把批评和自我批评摆在重要位置。重点围绕对工作的责任意识、是否遵守工作纪律、存在哪些管理缺陷，通过别人提、自己找、领导点、互相帮，深入查摆、认真梳理这些突出的问题。为了确保活动有实效，不走过场，每名成员在发言中，都要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻，深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。把正确认识落实到真抓实做的行动上。着眼根本，努力形成领导班子作风建设的长效机制。
公司还将以这些活动作为契机，对今后的工作进行长远规划、周密安排、扎实推进，实现科学监理管理、和谐发展监理事业。
二0一三年十月十二日
报：市住建局
